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互联网教育比拼员工福利,小站教育“软”文化

2016年02月24日14:33 来源:互联网
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摘要:互联网教育领域不乏年轻人创立的企业。这些尚未褪去人生热情的创业者们,往往容易打造出不同于传统企业的新型企业氛围和企业文化。我们不主张消遣员工感情的任性“玩”法,但也由此可对互联网教育企业的软性文化建设可见一斑。

互联网教育领域不乏年轻人创立的企业。这些尚未褪去人生热情的创业者们,往往容易打造出不同于传统企业的新型企业氛围和企业文化。曾几何时,超级课程表的CEO余佳文因为一句“企业是玩出来的”而造成万千波澜。虽然我们并不主张余佳文消遣员工感情的任性“玩”法,但也由此可对互联网教育企业的软性文化建设可见一斑。

放眼如今很多优秀的互联网教育企业,无论是70后、80后还是90创业,的确不乏办公环境宽松,突破一板一眼行事规则的。曾经的沪江网“宝宝房”引起过话题,而后起的一些企业更是花样纷繁,其中小站教育的“零食文化”就一直在业界盛传。小站教育也是一家互联网教育企业,专做留学外语一对一培训,他们的员工在每周都会领到一次公司发放的零食,即可作为下午茶充饥用,也可作为工作时的消遣。那些小零食的点缀,让员工能一时间告别严肃和枯燥的办公氛围,互相间的交流也变得融洽轻松起来。当然,如果真的工作晚了,还有额外的“晚餐包”,避免员工因过时工作而影响健康。

去过小站教育办公地点的人都会发现,他们的办公楼层设有环境舒适的休息去,色调明朗轻快,很有年轻人的小资情调。另外,开放的阅读区和图书借阅体制也很受员工欢迎。据闻他们每周还会组织羽毛球健身运动、隔三差五来个户外团建什么的,不得不说员工过得还是挺滋润的。

今年感恩节那天,小站教育也别出心裁地请来几位职业级的按摩师傅,在往常严肃的会议室里开起了“按摩房”。卖萌的火鸡加上花花绿绿的节日布置,早已认不出往日会议室的模样了,员工在行政部依次登记排队,享受一次VIP按摩服务。至于在家办公的互联网教师们,小站则统一发放按摩仪,以犒劳他们长久以来授课的艰辛。

虽然感恩节里各家企业都变换着方式来回馈员工,但在形式上最“放得开”的还是那些年轻的互联网企业。

不过放松归放松,在需要做正事的时候大家还是全力以赴。与小站休息区形成对比的是,小站教育的办公区节奏紧张,协作紧密,每天都是一派忙碌景象。确保工作质量是对客户、对股东、对合作商的基本尊重。所有平日里的轻松和不拘小节都是为了大家能在工作上团结协作,这也是所有一切员工福利和软性企业文化所想要创造的最终价值。

良好的工作环境既能彰显公司的理念和品位,也能给员工带来良好的心情,对员工的工作效率形成积极影响。尤其是现在的90后,非常看重工作环境。智联招聘发布的数据显示,94.4%的“90后”白领表示工作环境对于选择工作“非常重要”或“比较重要”;而“80后”对此介意的占64.1%。因此企业也都动足脑筋来不断改善工作环境和管理方式。

现在的互联网教育企业已经不仅是拼业绩、拼融资、拼规模了,更是在很多内部“软件”上下足了功夫。在企业文化和企业管理上推陈出新,不仅可以创造很多业界佳话,更可以激发企业本身的巨大潜力。

来源:北方网教育频道(上海热线)

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